(中國電子商務研究中心訊)記者近期在採訪中發現，一些中小企業為吸引高學歷人才前來應聘，其發佈的招聘廣告往往經過了美化加工，使一些不瞭解真實情況前來應聘的大學生在工作一段時間後紛紛離去，不僅浪費了招聘單位與應聘者雙方的財力和精力，中小企業也很難獲得實用人才實現發展。

　　本科畢業生趙玥通過網站投遞簡歷，得到了一家私營進出口貿易公司的錄用通知，實習還沒到一周，同她一起來的幾位本科生幾乎都離開了。趙玥說：在招聘廣告中看著挺好的公司，去了以後發現並不是那麼回事。公司實力太差，工資太低，完全不能滿足待遇要求，早知道是這樣的公司我也就不去了。

　　中小企業為獲得高層次人才而以高學歷為標準進行招聘的初衷無可厚非，但一味追求高學歷而忽視企業自身實際需要則大可不必，為了達到招攬高學歷人才而美化加工的做法就更不可取了。同時，很多高學歷人才進了這些企業後，所學與企業發展並不對路，也很難發揮作用。哈爾濱一家外語培訓機構負責人程潔告訴記者，與其他學歷人才相比，高等重點院校學歷的本科生更容易從公司跳槽。

　　與名氣大、實力強的大型企業相比，中小企業在知名度、資源上處於劣勢地位，因此，對高學歷人群的吸引效果並不理想。但中小企業往往是適應市場需要應運而生的，是小而專的代表，對有創業、創新意願的高學歷人才具有一定的吸引力。只要企業在招聘廣告中突出專業特色和發展方向，讓應聘者對公司實力、工資待遇、發展前景等信息有客觀的瞭解，相信是能夠吸引到所需人才的。

　　山東大學歷史文化學院分管學生就業工作的黨委副書記董雪梅認為，中小企業招聘應定位於公開透明，不能使應聘者一頭霧水地扎進去，一臉埋怨地跑出來，更不能在招聘中僅靠美化門面招龍引鳳，這樣對雙方都不好。中小企業招聘應切合業務發展的需要，只要能夠為企業所用並能有效促進企業發展的人才就是高層次人才，不能只看學歷的高低，因為合適的才是最好的。（來源
新華網）